FÜHRUNGS-KOMPETENZ PERSONAL-FÜHRUNG - AUFBAU	ambrosch.info
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	Ziel: Erfolgsteams werden nicht einfach geboren und wachsen. Sie bedürfen der gezielten, bewussten wie behutsamen Steuerung und unterstützenden (Beg-)Leitung. Konstruktive Aufarbeitung von Konflikten und die strategische Ausrichtung der Mannschaft sind dabei notwendige Meilensteine. Das systemische Team-Coaching setzt einen Teamidentitätsprozess in Gang. Führung ist ziel-gerichtete Beeinflussung. Doch wie lässt sich das eigene Führungs-Verhalten einordenen? Und wlecher Führungs-Stil passt zu welcher konkreten Situation? In diesem Training werden die Teilnehmer auch mit dem Wesen und den Inhalten der ziel-orientierten Führung vertraut gemacht und erfahren, welche Auswirkungen diese auf sie selbst und ihre Mitarbeiter hat. Sie definieren Ziele und versuchen, diese so zu operationalisieren, dass die Überprüfung des Zielerreichungsgrades möglich ist. Darüber hinaus entwickeln sie Transfer-Möglichkeiten in ihre berufliche Praxis und erfahren, wo dem Führen mit Zielen Grenzen gesetzt sind.
	Inhalt: Führung und Führungs-Prozess Bilden und Führen von erfolgreichen Teams Die verschiedenen Ansätze der Menschen-Führung Aufgaben und Ziele Ziel-Findung Ziel-Definition Ziel-Vereinbarung Mitarbeiter-Gespräch zur Ziel-Vereinbarung Entwicklungs-Plan Kontrolle der Ziel-Erreichung Motivationale Aspekte bei der Führung mit Zielen Transfer, Umsetzung in die Praxis
	Dauer: 2 Tage Teilnehmer: 12