FÜHRUNGS-KOMPETENZ MENSCHENFÜHRUNG - AUFBAU	ambrosch.info
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	Ziel: Erfolgreich führen, auch in schwierigen Situationen Situationen analysieren und aufgrund Aufgabe, Bedingungen und Mitarbeitern einschätzen Eine schwere Aufgabe in einem spannungsgeladenen Umfeld mit demotivierten Mitarbeitern ist anders anzugehen als eine Routine-Aufgabe bei geklärten Verhältnissen. Assessment Center: Die richtigen Bewerber ansprechen, auswählen und einstellen. Die Teilnehmer werden mit den wichtigsten Aspekten der Personalauswahl vertraut gemacht. Sie lernen den Stand der modernen Interviewtechnik kennen und anwenden.
	Inhalt: Abteilung steuern Entrepreneur / Intrapreneur: Unternehmerisches Denken und Handeln als Führungs-Aufgabe Unternehmens-Leitsätze Führung von Führungskräften: Anforderungen, Kommunikationswege Bewerber-Suche Diagnose der Eignung Prognose Entscheidungs-Findung Dokumentation
	Dauer: 2 Tage Teilnehmer: 12